能力誠可貴，熱情價更高
本次活動分為四部曲，權益展板展示，消費者維權講座，維權電影播放，權益知識競賽。我們的工作從找四部曲的調子（活動的內容）高開始。接下來的具體活動，主要由我們干事著手去落實。我跟梟梟、展萍主要負責權益知識競賽，組長展萍。展萍把每一項工作的任務都分配好了，其實更多的任務是展萍默默地包攬了，我很梟梟的工作量很少，我和梟梟只負責整理競賽題目和宣傳單的制作。整個活動下來我都很被動，沒有把這次的活動當作是提升自我的機會，沒有高調地工作，沒有做力所能及的事，比如我應該好好地計劃這個活動，具體的活動細節更應該去注重；我可以毛遂自薦當主持人…..還有，我沒有全心全意地去工作，有時會覺得這是一份苦差事，這種不端正的思想支配著我的行動，工作熱情驟然降溫，忘記曾經對自己許下的諾言，要好好工作，為學權做點什么。幸好，我發現自己錯了，這種不端正的思想就被我扼殺在萌芽狀態了。所以說，作為一名干事，能干是最基本的素質，但作為一名出色的.干事，熱情是根本的素質。熱情有如穿越寒冬綻放在枝頭的那抹新綠，是讓活動蓬勃的動力，如果工作沒有熱情，那么便會出現被動工作的局面，工作只為完成任務，也就無心工作，這樣于人于己都不好，熱情地工作才能把工作做好并享受工作過程所帶來的快樂。我現在才懂得這個道理，不知會不會太遲了？
熱情誠可貴，協助價更高
在整個活動下來，我覺得團體的協助能力有了質的飛躍。這個權益月分為四個活動，雖然每個活動都有相應的負責人，但我們都是一起開展一起完成每一個活動，而不是“是不關己，高高掛起”。我跟梟梟、展萍是權益知識競賽的主要負責人，但其他的小朋友們都很積極地協助我們，主動地幫助我們，比如美霞三更半夜地發信息請示安排她任務，文慧主動地制作ppt…..但是我認為，在整個活動中，還存在一些不完善的地方，如組織能力還有待提升。在權益部里，我覺得每一位干事、部長，都是一本活的教材，我在他們身上收獲了很多，學到了也不少。當然，也有些是反教材，透過他們的不足之處，告誡自己不能重蹈覆轍了。在那么多的“同事”中，我覺得展萍的工作熱情最為高漲，我知道她為籌備此活動付出了很多，但是我并不認可展萍“一覽包”組織方式，（我并不是說展萍不是，我只是想說說我對此現象說說我的看法罷了），因為我覺得組織一次活動，即使你的能力再高，你的熱情似火，然而只靠個人的力量是不能完成的，最后的活動結局是不完美的，因為這樣做對己對他人對集體都是弊大于利。
也許這是我們在一起工作的最后一次活動了，有點不舍，因為曾經擁有過；有點愧疚，因為我做的并不好。
月活動權益總結的分享到這里就結束了，希望可以幫助到你。
